Personalikirjade näidised

Kasulikud personalikirjade näidised igasse kontorisse

Need inimressursside näidiskirjad annavad juhiseid tavaliste kirjade kohta, millega äri-, juhtimis- ja personalivaldkonnas kokku puutute. Näidised annavad teile malli, mida saate kasutada juhiste saamiseks, kui peate koostama oma personali- ja ärikirjad.

Kasutage nende tähtede tegemiseks tööpakkumisi , tänan tagasilükatud töökandidaate , töölt lahkuma , läbi CV kaaskirjad, ütleme aitäh ja pakkuda tõhus töötajate tunnustamine . Need on näidispersonalikirjad, mis hõlmavad paljusid ettenägematuid olukordi, millega oma personalipraktikas kokku puutute.

HR-kirjade kasutamine on suurepärane võimalus anda töötajatele teada, et hoolite. Iga töötaja tunnustus, preemia või auhind muutub võimsamaks ja tõhusamaks, kui sellega kaasneb personalikiri, milles on kirjalikult kirjas tunnustuse põhjus. Tunnustuse mõju suureneb oluliselt

Nad aitavad sind edendada suhteid oma kandidaatide ja kolleegidega . Need aitavad teil leida uue töökoha või kvalifitseeritud kandidaadi teie ettevõtte avatavale töökohale. Hästi kirjutatud ja tõhusate HR-kirjade kasutamisel pole lõppu. Kasutage järgmisi näidiseid parimal viisil.

Parim CV kaaskiri

Buero Monaco/ Takso/ Getty Images

Mis selles proovis nii erilist on? CV kaaskiri ? Kirja abil on tööandjal lihtne kiiresti näha kandidaadi kvalifikatsiooni. Ta on kirjutanud kirja tööandja töökuulutuse põhjal ning toonud välja sobivad, nõutud tööoskused, kogemused ja hariduse.

Taotleja teeb kogu töö nii, et tulevane tööandja näeks kergesti, et tal on töö tõhusaks täitmiseks vajalik kvalifikatsioon. See suurendab tõenäosust, et teda kutsutakse kohapealsele intervjuule.

Las see kaaskirja näidis juhatab teid tõhusa kaaskirjani. Kui olete uudishimulik, siis see on tööandja jaoks kasulik ja miks see kaaskiri mõjub.

Tööpakkumise kirjad

Kate Kunz / Fuse Fuse / Getty Images

Vaja näidist tööpakkumise kiri teie valitud kandidaadi jaoks? Need näidiskirjad juhendavad teie tööpakkumisi töötajatele nende karjääri kõigis etappides: alguses, keskpaigas ja juhtivtöötajatel. Samuti annavad nad juhiseid müügitööpakkumise tegemisel.

Tavaliselt, kui teete tööpakkumise, teie ja kandidaat olete juba läbirääkimisi pidanud üksikasjad kompensatsioonipakett ja muud töölepingud. Niisiis, tööpakkumise kiri kinnitab teie kokkuleppeid kirjalikult.

Nendes näidistööpakkumiste kirjades kasutatud lähenemisviisi kõige olulisem variatsioon on pakkumine kõrgetasemelisele tippjuhi kandidaadile. Need kandidaadid saavad tõenäolisemalt a üksikasjalik, hoolikalt läbi räägitud leping .

Kandidaatide tagasilükkamise kirjad

Mike Kemp / Blend Images / Getty Images

Kandidaadi tagasilükkamise kirja saatmine kandidaatidele, kes sellele tööle ei osutunud, on täiendav, kuid positiivne samm, mille teie ettevõte võib astuda.

Kui soovite luua kandidaatidega head tahet, meelitada ligi potentsiaalseid kõrgemaid töötajaid ja kehtestada end kandidaatidena valitud tööandja , suhtlete kandidaatidega valikuprotsessi igal etapil.

Kandidaadi tagasilükkamise kiri võib kandidaadi hetkeks kurvaks teha, kuid nii tööandjal kui ka kandidaadil on parem ametlikku teadet jagada. Lisaks saate märkida, kas teil on tulevase töötaja vastu jätkuvalt huvi, hoolimata asjaolust, et praegusele avatud ametikohale oli teil kvalifitseeritum kandidaat.

Kuidas tervitada uut töötajat näidiskirjadega

Fuse / Getty Images

Teie tervitus uuele töötajale ei piirdu töölaua ja kontori määramisega. Mentor või sõber , tutvustused töökaaslastega ja uutele töötajatele orienteeritus on osa pildist.

Kuid teie uue töötaja tervitus algab kirjaga, mille saadate uuele töötajale. See tugevdab teie suhet ja teeb töötaja õnnelikuks, et ta pardale tuli

Ja see annab vajalikku teavet, mida uus töötaja vajab töö alustamiseks. Vaadake uue töötaja tervituskirja näidiseid et näha mitmeid viise, kuidas saate kirja abil oma uut töötajat tervitada.

Töötajate tunnustuskirjade näidised

Martin Barraud / Caiaimage / Getty Images

Vajan juhiseid selle kohta tõhusate töötajate tunnustuskirjade kirjutamine ? Need tunnustuskirjad annavad teile näiteid nii ametliku kui ka mitteametliku töötajate tunnustamise kohta – igaks juhuks on sobiv tunnustuskiri.

Kiri suurendab tunnustust, mida töötaja kogeb, kui talle pakutakse kiitust või südamlik tänu . Tunnustuskiri on töötaja silmis tänuväärne ja tõhus viis, kuidas juht või töökaaslane tänab.

Töötajad salvestavad need kirjad igaveseks ja kogevad iga korduslugemisega uut sära. Kui nad kinnitavad kirja oma kabiini külge, kogevad nad ka oma töökaaslaste õnnitlusi. Kas pole see- õnnelikud töötajad ja töökaaslased - mida soovite luua?

Tänukirjade näidised töökohale

JGI/Blend Images/Getty Images

Lisaks töötajate tunnustuskirjadele, millega sageli tänatakse töötajat samal ajal, kui tunnustatakse töötaja panust, on teil võimalus kirjutada ka tänukirju.

Kas soovite tänada töökaaslast või ülemust abi ja tähelepanu eest? Need tänukirjade näidised annavad juhised kirjade jaoks, mida võiksite kirjutada. Muutke tänulikkus igapäevaseks sündmuseks mis tungib sinusse töökultuur ja julgustab rohkem jagatud tänulikkust.

Noomituskirjade näidised

ONOKY – Eric Herchaft / Getty Images

Kas peate tõmbama töötaja tähelepanu, et kinnitada, et ta ei tööta soovitud panuse tasemel?

Teie jälgimine asjakohane juhendamine töötajate tulemuslikkuse koosolekutel , on aeg veenduda, et teil on töötaja tähelepanu. Seda saad teha järjest tõsisemate noomituskirjadega.

Võib-olla soovite muuta oma juhendamise ja tagasiside ametlikumaks ja ametlikumaks, kasutades noomituskirja. Siin on mitu näidist mida saate oma noomituskirja kirjutamisel juhiseks kasutada.

Lahkumiskirjade näidised

Cultura RM/Frank ja Helena/Kogumik: Subjects/Getty Images

Kas olete selleks valmis töölt lahkuma ? Astu ametialaselt tagasi ja ära põleta ühtegi silda, kui kirjutad lahkumisavaldust.

Need erinevad lahkumiskirjade näidised annavad teile näiteid, mida saate oma kirja kirjutamisel kasutada. Kui soovite teatage sellest kaks nädalat ette .

Astuge tagasi viisakalt, korralikult ja professionaalselt, kasutades juhendina neid tagasiastumise kirjade näidiseid.

Lõpetamiskirjade näidised

Jose Luis Pelaez Inc/Blend Images/Getty Images

Alati ei taha kirjalikult kirjutada, miks töötaja oma töökoht lõpetati . Kuid kui teete seda, soovite vallandatud töötajale saata sellise kirja nagu need näidiskirjad.

Kirjad tagavad personalitöötajate ja juhtide järjepidevad lood. Need tagavad, et töötaja ka tegelikult kuulis, mida sa talle ütlesid. Ülesütlemiskiri annab märku töösuhte lõppemisest. Vaata näidiseid .