Tööotsing

Olulised meeskonnatööoskused, mida tööandjad hindavad

Videokoosolek töölauaekraanil

••• Luis Alvarez / Getty Images



SisukordLaiendaSisukord

Tugevate meeskonnatööoskustega kandidaate otsivad tööandjad mitmel põhjusel – nad näitavad üles juhtimisoskust, koostööd ja head suhtlemist. Tööandjad eeldavad, et töötajad oleksid meeskonnamängijad. Meeskonnatööd on vaja peaaegu igas tööstusharus ärilahendustest infotehnoloogia ja toitlustusteenusteni.

See kehtib isegi siis, kui tundub, et teie töö sobib kõige paremini iseseisvale töötajale. Suurema osa oma tööülesannetest võite täita üksi, kuid peaksite suutma mõelda oma tööle ettevõtte laiemate eesmärkide kontekstis ja edastama oma saavutusi teistele organisatsioonis olevatele inimestele.

Mis on meeskonnatöö oskused?

Olenemata teie rollist peate suutma teistega hästi koostööd teha ja oma meeskonnatööoskusi edasi andma juhtidele, värbajatele ja tulevastele tööandjatele.

Skaneerige mis tahes tööpakkumist ja näete, et isegi reklaamides, mis otsivad alustajaid, kasutatakse paratamatult ka fraasi meeskonnamängija. Need, kellel on meeskonnatöö oskused, nagu suhtlemine ja positiivne suhtumine, võivad aidata meeskonnal olla produktiivsem.

Kasutage nende oskuste näiteid Jätka ja kaaskirjad . Proovige lisada kvantifitseeritavaid andmeid, nagu numbreid, protsente või dollarite arvu.

Meeskonnatöö oskuste tüübid

Rõhutage kindlasti spetsiifilised oskused mis on ametijuhendis mainitud, kuid täiendage oma taotlust, mainides teisi, kes võivad kandideerida. Allpool on nimekiri olulisematest meeskonnatöö oskustest, mida tööandjad kandidaatidelt taotlevad.

Meeskonnatöö oskused

Tasakaal

Suhtlemine

Hea meeskonnaliige olemine tähendab selgelt suhtlemine oma ideid grupiga. Peate saama teavet edastada telefoni, e-posti ja isiklikult. Soovite olla kindel, et teie toon on alati professionaalne, kuid sõbralik. Nii verbaalne kui mitteverbaalne suhtlus on rühmas töötamisel olulised.

  • Nõustamine
  • Koostöö
  • Panustamine
  • Koordineerimine
  • Loovus
  • Loov mõtlemine
  • Anna tagasisidet
  • Eesmärkide seadmine
  • Juhised
  • Mõjutamine
  • Keel
  • Juhtimine
  • Veenmine
  • Uurimine
  • Meeskonna juhtimine
  • Õpetamine
  • Verbaalne kommunikatsioon
  • Visuaalne kommunikatsioon
  • Kirjalik teatis

Konfliktide juhtimine

Oluline meeskonnatöö oskus on oskus meeskonnaliikmete vahel probleeme vahendada. Peate suutma oma meeskonnaliikmetega läbi rääkida, et vaidlusi lahendada ja veenduda, et kõik on meeskonna valikutega rahul.

Kuulamine

Teine oluline osa suhtlemisest on kuulamine. Et olla tõhus meeskonnaliige, peate suutma kuulata oma kaaslaste ideid ja muresid. Esitades küsimusi selgituseks, väljendades muret ja kasutades mitteverbaalseid vihjeid, saate näidata oma meeskonnale, et hoolite ja mõistate nende ideid või muresid.

  • Aktiivne kuulamine
  • Küsige täpsustavaid küsimusi
  • Tähelepanelik
  • Kriitiline mõtlemine
  • Silmside
  • Anna tagasisidet
  • Grupiotsuste tegemine
  • Murede ärakuulamine
  • Suuline tõlge
  • Kuulamine
  • Mitteverbaalne suhtlus
  • Avatud mõtlemine
  • Kannatlikkust
  • Lõdvestunud
  • Saate tagasisidet
  • Tee kokkuvõte

Töökindlus

Soovite olla usaldusväärne meeskonnaliige, et teie töökaaslased saaksid teile usaldada ajatundlikke ülesandeid ja ettevõtteteavet. Pidage kindlasti kinni tähtaegadest ja täitke kõik määratud tööd. See aitab teil võita oma kolleegide usaldust.

  • Pühendumine
  • Kogukonnahoone
  • Usaldus
  • Usalduse loomine
  • Töökindlus
  • Paindlikkus
  • Abivalmidus
  • Ausus
  • Juhtimine
  • Multitegumtöö
  • Osalemine
  • Täitke ülesandeid
  • Vastutus
  • Meeskonnale orienteeritud
  • Ülesannete haldamine
  • Usalda

Lugupidamine

Inimesed on teiega suhtlemiseks avatumad, kui avaldate austust nende ja nende ideede vastu. Lihtsad toimingud, nagu inimese nime kasutamine, silmside loomine ja aktiivne kuulamine, kui inimene räägib, panevad teie meeskonnaliikmed tundma end tänuväärsena.

  • Teiste tunnustamine
  • Julgustamist
  • Ideede laiendamine
  • Inimestevaheline
  • Motivatsioon
  • Arvamuste vahetus
  • Suuline suhtlus
  • Kannatlikkust
  • Positiivne suhtumine
  • Suhete loomine
  • Krediidi jagamine
  • Toetus
  • Meeskonnamängija
  • Taktilisus
  • Tunnete mõistmine

Rohkem meeskonnatöö oskusi

Siin on täiendavad meeskonnatöö oskused CV, kaaskirjade, töötaotluste ja intervjuude jaoks.

  • Võimalus luua suhet
  • Vastutus
  • Loominguline
  • Otsuse tegemine
  • Delegeerimine
  • Julgustav
  • Mõjuv
  • Uuenduslik
  • Vaistlik
  • Korraldamine
  • Veenv
  • Projekti juht
  • Projekti planeerimine
  • Tagasiside saamine
  • Esitlus
  • Respekt
  • Eneseteadvus
  • Toetav
  • Aja planeerimine
  • Usaldusväärne

Kuidas oma oskused silma paista

LISAGE OMA CV-sse ASJAKOHASED OSKUSED: Rõhutage nõutavat tööoskusi oma CV-s, eriti tööajaloo kirjelduses.

TOIMIGE OMA KAASKIRJAS TÄHELE: Saate lisada pehmed oskused oma kaaskirja. Kaasake üks või kaks oskusi selles artiklis mainitud ja tooge konkreetseid näiteid juhtudest, kui olete neid omadusi tööl näidanud.

KASUTAGE TÖÖINTERVJUU AJAL OSKUSSÕNU: Pidage intervjuu ajal meeles siin loetletud parimaid oskusi ja olge selleks valmis tooge näiteid selle kohta, kuidas olete iga oskust kasutanud .