Oskused Ja Märksõnad

Parimad oskused ja omadused, mida tööandjad otsivad

Parimad oskused teie tööotsinguks

tööalased oskused

••• Autoriõigus Westend61/Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Uue töö saamine on midagi enamat kui teie varasemad kogemused. Enamik tööandjaid otsib õigete oskustega inimesi, et nad sellele tööle sobiksid.

Lisateavet tööandjate otsitavate oskuste kohta.

Pehmed ja rasked oskused

Uuele töökohale kandideerimisel on teatud oskusi ja omadusi, mida tööandjad otsivad kõigilt oma töötajatelt, olenemata ametikohast.

Neid nimetatakse ' pehmed oskused ”, ning need hõlmavad inimestevahelisi oskusi ja omadusi, mida vajate töökohal edu saavutamiseks. Neid nimetatakse tavaliselt ka kui professionaalsed oskused , mis säilitavad tervisliku töökeskkonna. Pehmete oskuste näideteks on paindlikkus, sihikindlus ja kriitiline mõtlemine.

Lisaks pehmetele oskustele on ka teisi, käegakatsutavamaid oskusi, mida enamik projekte nõuab. Neid nimetatakse rasked oskused või tehnilisi oskusi. Need on töö tegemiseks vajalikud spetsiifilised teadmised ja oskused. Raskete oskuste näideteks on arvuti kodeerimine, seadmete kasutamine ja värvimine.

Iga töö jaoks vajate nii pehmeid kui ka kõvasid oskusi. Oluline on näidata tööandjatele, et teil on hübriidoskuste kombinatsioon nad vajavad, kui kandideerite töökohale ja intervjueerite.

Parimad oskused, mida tööandjad otsivad

Selleks, et teie taotlust märgataks, lisage oma CV-sse ja kaaskirja kindlasti oskused, mis teil sellel ametikohal on. Tõstke töövestlustel esile oma kõige asjakohasemad oskused, tuues näiteid elust.

Näpunäide

Kui vahetate töökohta või tegevusala, peate keskenduma olemasolevatele oskustele ülekantav vanast positsioonist uude.

Kuigi see nimekiri ei ole ammendav, on need mõned parimad oskused, mida tööandjad peavad värbamisel ja töötajate palkamine .

Analüütilised oskused

Töötajad peavad suutma probleemile vastu astuda, selle läbi mõelda ja otsustavalt lahendusi rakendada. Neid nimetatakse 'analüütilisteks oskusteks'. Nõutavate analüüsioskuste tase varieerub olenevalt töökohast ja tööstusest. Analüütiliste oskustega tihedalt seotud töötajatelt eeldatakse tõhusat organiseerimist, planeerimist ja prioriteetide seadmist.

Suhtlemisoskused

Võimalus tõhusalt suhelda - nii suuliselt kui ka kirjalikult - on nii oluline kui ka haruldane. Tugevate suhtlemisoskustega inimeste järele on suur nõudlus, olenemata töökohast või tööstusest. Peate suutma edukalt suhelda töötajate, juhtide ja klientidega isiklikult, võrgus, kirjalikult ja/või telefoni teel.

Suhtlemisoskus

Inimestevahelised oskused, tuntud ka kui 'inimeste oskused', on oskused, mida kasutate teistega suhtlemiseks ja suhtlemiseks. Paljud palgatakse kiiresti tööle, tuginedes nende võimele inimestega suhelda. Suhtlemisoskus võib mõnikord ületada muud tööandjate otsitavad oskused, seega veenduge, et teie omad oleksid tasemel.

Selle käigus hinnatakse teie suhtlemisoskusi tööintervjuud , nii et ole kindel intervjuuks valmistuda . Saate arendada emotsionaalset intelligentsust ja eneseteadlikkust, mida vajate värbamismeeskonnaga ühenduse loomiseks.

Juhtimisoskused

Kui ettevõtted palkavad juhtivatele rollidele, otsivad nad töötajaid, kes suudavad edukalt suhelda töötajate, kolleegide ja klientidega. Isegi kui te ei kandideeri juhtivatele töökohtadele, on juhtimine tööandjale väärtuslik oskus. Paljud ettevõtted eelistavad reklaamida seestpoolt, seetõttu otsivad nad sageli tugevaid juhiomadusi, isegi kui nad palkavad algtaseme ametikohtadele.

Positiivne suhtumine

Suhtumine ei pruugi olla kõik, kuid see on väga väärtuslik. Tööandjad soovivad töötajaid, kes on positiivsed ka stressirohketes ja väljakutseid pakkuvates oludes. Positiivsus näitab teie vastupidavuse taset. Tööandjad soovivad palgata kandidaate, kellel on teotahteline suhtumine, kes on paindlikud, pühendunud ja valmis panustama lisapingutusi, et väljakutsetega silmitsi seistes töö tehtud saaks.

Meeskonnatöö

Olenemata töökohast soovivad tööandjad palgata inimesi, kes on meeskonnamängijad – inimesed, kes teevad koostööd ja teevad teistega hästi koostööd. Nad ei taha töötajaid, kellega on raske töötada. Intervjueerides jagage kindlasti näiteid selle kohta, kuidas olete meeskonnas hästi töötanud. Teie meeskonnatöö tase näitab teie võimet teha tõhusat koostööd väga erinevate inimestega.

Tehnilised oskused

Vajalikud tehnilised oskused sõltuvad loomulikult tööst. Enamik ametikohti eeldab siiski vähemalt mõningaid tehnilisi oskusi, sealhulgas tööstustarkvara kasutamise kogemust, kõrghariduse omandamist (nt kolledžikraad või kutsetunnistus) või kogemust väga spetsiifiliste ülesannete täitmisel.

Muud täna olulised tööoskused

Skaneerige mis tahes töökuulutus Internetis ja tõenäoliselt märkate trendi: tehnoloogilised oskused on eluliselt olulised.

Tänapäeval kujundab tehnoloogia maailma, milles me elame. Seetõttu soovivad paljud tööandjad, et nende palgatud inimesed oleksid juba varustatud teatud tehnoloogiliste oskustega.

Kui teil puuduvad oma valdkonnas tehnoloogilised oskused, on õige aeg värskendada järgmist.

Sotsiaalmeedia oskused

Kui töötate konkreetses valdkonnas, mis hõlmab suhtlemist, peate tõenäoliselt oma tegevust teravdama sotsiaalmeedia oskused . See ei tähenda aga ainult platvormide kasutamise õppimist. Samuti peaksite teadma, kuidas sotsiaalmeedia saite tõhusalt kasutada, ja tööandjad võivad paluda teil näidata, et olete konkreetse sotsiaalmeediakanali tõhus kasutaja. Õppimine, kuidas oma sõnumit sotsiaalmeedias edastada, võib aidata muuta teid atraktiivseks kandidaadiks.

Arvuti oskused

Omades vähemalt mõnda arvuti oskused on antud peaaegu igas töökohas. Enamik töökohti nõuab nüüd teatud arvutioskust, olgu selleks siis Wordi, Exceli või isegi täiustatud tarkvara kasutamine. Kui ettevõte kasutab konkreetset tarkvara, saate tõenäoliselt selle kohta koolituse, näiteks sisuhaldussüsteemid (CMS) või konkreetsed andmesisestustööriistad. Kui te ei ole kogenud kõigi töökuulutuses välja toodud tarkvaraprogrammidega, oleks kasulik näidata tööandjale oma võimet uut tarkvara kiiresti selgeks õppida.

Märge

Oskuste jagamine on muutunud üha populaarsemaks, võimaldades inimestel võrgus või oma kogukonnas suhelda ning vahetada kasulikke näpunäiteid, väärtuslikku teavet ja hindamatuid oskusi. Uurige, kuidas oskuste jagamine võib aidata teil oma oskusi täiendada.

Probleemide lahendamise oskused

Need võivad tunduda pisut analüütiliste või inimestevaheliste oskustena, kuid probleemi lahendamine peetakse sageli omaette oskuseks. Võimalik, et peate tegelema probleemidega, mis nõuavad kiiret reageerimist ja lahendamist. Võimalus mõelda ja probleeme kiiresti lahendada on oluline omadus, mida paljud tööandjad otsivad.

Näidake oma oskusi

Et olla kindel, et näitate tööotsimise ajal oma parimaid oskusi, koostage nendest nimekiri oskused ja omadused mis peegeldavad teie tausta kõige paremini. Lisage need oma CV-sse ja kaaskirjadesse.

Mõelge tegelikust elust pärit näidetele, kus kasutasite neid oskusi, et saavutada edu tööl, klassiruumis või vabatahtlikus töös. Jagage neid näiteid oma intervjueerijaga nii et nad teavad täpselt, kui suur väärtus on teie töölevõtmisel.

Oma parimate oskuste väljaselgitamine, nende oskustega inimesi vajavate töökohtade leidmine ja nendes valdkondades oma kogemuste esiletõstmine aitavad teil õige karjääri leida.

Artiklite allikad

  1. Karjäär üks peatus. ' Oskuste hindamine .' Vaadatud 16. juulil 2021.