Tööotsing

Parimad pehmed oskused, mida tööandjad hindavad näidetega

SisukordLaiendaSisukord Pildil on 6 naist, kes töötavad koos erinevate kivide õigeks tasakaalustamiseks paigutamiseks. Tekst kõlab:

Ran Zheng / Tasakaal



/span>

Tugevate pehmete oskustega kandidaatidel on suur nõudlus paljude erinevate töökohtade jaoks. Mis on pehmed oskused ja miks need nii olulised on?

Pehmed oskused on inimestevahelise suhtlemise omadused, mida vajate töökohal edu saavutamiseks. Need on see, kuidas te teistega töötate ja nendega suhtlete – teisisõnu inimeste oskused .

Mis on pehmed oskused?

Pehmed oskused on oskused, mis võimaldavad teil töökohal kohaneda. Need hõlmavad teie isikupära, suhtumist, paindlikkust, motivatsiooni ja kombeid. Pehmed oskused on nii olulised, et nende tõttu otsustavad tööandjad sageli, kas jätta töötaja tööle või edutada.

Pehmed oskused on erinev alates rasked oskused (tuntud ka kui tehnilised oskused), mis on otseselt seotud teie kandideeritava töökohaga. Need on sageli paremini mõõdetavad ja kergemini omandatavad kui pehmed oskused.

Raske oskus a puusepp , näiteks võib olla võimalus juhtida mootorsaega või kasutada raamivaid ruute. Pehme oskus oleks puusepa oskus töökaaslaste ja klientidega tõhusalt suhelda.

Olenemata töökohast, millele kandideerite, on teil vaja vähemalt mõningaid pehmeid oskusi.

Korras tööl edu saavutamiseks , peate hästi läbi saama kõigi inimestega, kellega suhtlete, sealhulgas juhtide, kaastöötajate, klientide, müüjate, klientide ja kõigi teistega, kellega töö ajal suhtlete. Need on oskused, mida kõik tööandjad hindavad.

Tööandjad tahavad töötajaid, kes suudavad teistega tõhusalt suhelda. Neid oskusi on ka väga raske õpetada, nii et tööandjad tahavad teada, et tööle kandideerijatel on juba edukaks tegemiseks vajalikud pehmed oskused.

Parimate pehmete oskuste loend

Allpool on nimekiri kõige olulisematest pehmetest oskustest, mida tööandjad otsivad. Loend sisaldab seotud pehmete oskuste alamnimekirju, mida tööandjad kipuvad tööotsijatelt otsima.

Arendage neid oskusi ja rõhutage neid töötaotlustes, CV-des, kaaskirjades ja intervjuudes.

Kui näitate intervjueerijale, et teil on ettevõttes otsitavad oskused, saate teid tööle saada.

Suhtlemine

Kui hästi te suhtlete? Suhtlemisoskused on olulised peaaegu igas töös. Tõenäoliselt peate suhtlema töötavate inimestega, olgu nad siis kliendid, kliendid, kolleegid, tööandjad või müüjad. Samuti peate suutma inimestega isiklikult, telefoni teel ja kirjalikult selgelt ja viisakalt rääkida.

Samuti peate tõenäoliselt olema a hea kuulaja . Tööandjad tahavad töötajaid, kes ei suuda mitte ainult oma ideid edastada, vaid kuulavad ka empaatiliselt teisi. Kuulamine on eriti oluline oskus klienditeeninduse töökohtadel.

Kriitiline mõtlemine

Olenemata sellest, mis töökoht on, soovivad tööandjad kandidaate, kes oskavad olukordi analüüsida ja teha teadlikke otsuseid . Olenemata sellest, kas töötate andmetega, õpetate õpilasi või parandate kodu küttesüsteemi, peate suutma probleemidest aru saada, kriitiliselt mõtlema ja lahendusi välja mõtlema. Kriitilise mõtlemisega seotud oskused hõlmavad loovust, paindlikkust ja uudishimu.

Juhtimine

Kuigi mitte iga vaba töökoht ei ole a juhtimine Enamik tööandjaid soovib teada, et teil on võime teha otsuseid, kui tõuge tuleb tõukama, ning suudate juhtida olukordi ja inimesi. Tööandjad otsivad tulevastelt töötajatelt oskust raskes olukorras edu saavutada ja seda lahendada

Kui olete vestlusel töökoha jaoks, millel on potentsiaali tõusta, soovib tööandja teada, et teil on juhiks saamiseks kõik vajalik.

Teised juhtimisega seotud oskused hõlmavad oskust lahendada probleeme ja inimestevahelisi konflikte ning teha juhtimisotsuseid.

Positiivne suhtumine

Tööandjad otsivad alati inimesi, kes tooksid kontorisse positiivse suhtumise. Nad tahavad töötajaid, kes on teiste suhtes sõbralikud, innukad töötama ja kellel on üldiselt rõõm olla. Positiivsena hoidmine on eriti oluline, kui töötate kiires ja pingelises töökeskkonnas.

  • Usaldus
  • Koostöö
  • Viisakus
  • Energia
  • entusiasm
  • Sõbralikkus
  • Ausus
  • Humoorikas
  • Kannatlikkust
  • Respektaabel
  • Lugupidamine

Meeskonnatöö

Tööhõivejuhid otsivad tööle kandidaate, kes suudavad teistega hästi koostööd teha. Olenemata sellest, kas teete palju meeskonnaprojekte või osalete lihtsalt mõnel osakonna koosolekul, peate suutma teha tõhusat koostööd teid ümbritsevate inimestega. Peate suutma teistega koostööd teha isegi siis, kui te alati silmast silma ei näe.

Mõned oskused, mis on seotud meeskonnatöö hõlmab oskust pidada läbirääkimisi teistega ning tunnustada ja hinnata meeskonna mitmekesisust. Teine seotud oskus on oskus teistelt tagasisidet vastu võtta ja rakendada.

Tööeetika

Tööandjad otsivad tugeva tööeetikaga tööle kandideerijaid. Sellised inimesed tulevad õigel ajal tööle, täidavad ülesanded õigeaegselt ning on nii keskendunud kui ka organiseeritud.

Nad suudavad oma aega eelarvestada ja oma tööd põhjalikult teha. Kuigi nad saavad töötada iseseisvalt, saavad tugeva tööeetikaga inimesed ka juhiseid järgida.

Tugevat tööeetikat on raske õpetada, nii et tööandjatele avaldab muljet, kui suudate seda oma töötaotluses näidata.

  • Tähelepanelikkus
  • Ärieetika
  • Konkurentsivõime
  • Pühendumine
  • Töökindlus
  • Suuna järgides
  • Iseseisvus
  • Tähtaegadest kinnipidamine
  • Motivatsioon
  • Multitegumtöö
  • Organisatsioon
  • Püsivus
  • Püsivus
  • Planeerimine
  • Õige ärietikett
  • Täpsus
  • Töökindlus
  • Vastupidavus
  • Tulemustele orienteeritud
  • Ajakava koostamine
  • Enesejuhitav
  • Enesekontroll
  • Enesejärelevalve
  • Ülesandele jäämine
  • Strateegiline planeerimine
  • Aja planeerimine
  • Koolitatavus
  • Töötab hästi surve all

Rohkem pehmeid oskusi

Siin on täiendavad pehmed oskused CV, kaaskirjade, töötaotluste ja intervjuude jaoks. Nõutavad oskused varieeruvad olenevalt töökohast, millele kandideerite, seega vaadake ka meie oskuste loendit töökoha järgi ja oskuste tüüp .

  • enesekehtestamine
  • Ärieetika
  • Ärilugude jutustamine
  • Äritrendide teadlikkus
  • Kasutajatugi
  • Tõhus suhtleja
  • Emotsioonide juhtimine
  • Ergonoomiline tundlikkus
  • Järgige juhiseid
  • Järgige eeskirju
  • Järgige reegleid
  • Töötab hästi surve all
  • Hea käitumine
  • Väga soovitatav
  • Sõltumatu
  • Intervjueerimine
  • Teadmusjuhtimine
  • Vastab tähtaegadele
  • Motiveeriv
  • Esitage tõhusalt tähtajalises keskkonnas
  • Tulemuslikkuse juhtimine
  • Positiivne tööeetika
  • Probleemi lahendamine
  • Protsessi täiustamine
  • Kiire taibuga
  • Tulemustele orienteeritud
  • Ohutusteadlik
  • Ajakava koostamine
  • Eneseteadvus
  • Enesejärelevalve
  • Stressi juhtimine
  • Meeskonnamängija
  • Tehnoloogiatark
  • Teadlikkus tehnoloogiatrendidest
  • Tolerantne
  • Koolitatav
  • Koolitus
  • Veaotsing
  • Nõus vastu võtma tagasisidet
  • Valmisolek õppida
  • Töö ja eraelu tasakaal
  • Töötab hästi surve all

Kuidas oma oskused silma paista

Lisage oma CV-sse asjakohased oskused: Lisage oma CV-sse tööga kõige tihedamalt seotud terminid, eriti oma tööajaloo kirjeldusse.

Tõstke oma kaaskirjas esile oskused: Saate lisada oma pehmeid oskusi kaaskiri . Lisage üks või kaks siin mainitud oskust ja tooge konkreetseid näiteid juhtudest, kui olete neid omadusi tööl näidanud.

Kasutage töövestlustel oskussõnu: Neid sõnu võid kasutada ka oma töövestlustel . Pidage intervjuu ajal meeles siin loetletud parimaid oskusi ja olge valmis tooma näiteid selle kohta, kuidas olete neid kasutanud. Iga töö nõuab erinevaid oskusi ja kogemusi, seega lugege kindlasti läbi töö kirjeldus hoolikalt ja keskenduge tööandja loetletud oskustele.

Artiklite allikad

  1. CareerOneStop. ' Oskuste hindamine .' Vaadatud 12. juulil 2021.