Oskused Ja Märksõnad

Üldised oskused elulookirjelduste, kaaskirjade ja intervjuude jaoks

Ärimees allkirjastab töölaual väikeste figuuridega dokumenti.

•••

Aron Vellekoop Leon / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Kui kirjutate CV-sid ja kaaskirju ning kandideerite töökohale, on teatud oskusi mida tööandjad tööotsijatelt ootavad. Need on üldised oskused, mis kehtivad peaaegu iga töö puhul.

Veenduge, et teie tõsta esile need oskused kui otsite tööd ja rõhutage neid töötaotlustes, CV-des, kaaskirjades ja intervjuudes.

Kuidas oma oskusi esile tõsta

Saate neid oskuste loendeid kasutada kogu tööotsingu protsessis. Esiteks saate neid oskussõnu kasutada Jätka . Kaasa märksõnad aastal oma töökogemuse kirjeldus või oma CV kokkuvõtte osa, nagu allpool näidatud:

Ekraanipilt CV-st koos loetletud oskustega

TheBalance 2018

Teiseks saate neid kasutada kaaskiri . Kirja põhiosas võite mainida ühte või kahte neist oskustest ja tuua konkreetse näite ajast, mil te neid oskusi tööl demonstreerisite.

Lõpuks saate neid oskussõnu oma intervjuus kasutada. Veenduge, et teil oleks vähemalt üks näide ajast, mil demonstreerisite siin loetletud viit parimat oskust.

Intervjuuks valmistudes valmistage ette konkreetsed näited kordadest, mil olete seda oskust professionaalses kontekstis kasutanud.

5 parimat üldoskust

Iga töökoht, millele kandideerite, nõuab erinevaid oskusi ja kogemusi, seega lugege hoolikalt ametijuhendit ja keskenduge tööandja loetletud oskustele.

Oskustele tähelepanu tõmbamiseks tõstke see oma CV-s esile, kui kirjeldate oma eelmisi ametikohti ja võib-olla ka eraldi oskuste loendi jaotis .

Suhtlemisoskused

Suhtlemine on kriitiline pehme oskus . Pole tähtis, mis teie töö on, peate suhtlema tööandjate, kolleegide ja/või klientidega. Võimalik, et peate inimestega suhtlema isiklikult, telefoni teel, meili teel või kõigi kolme kombinatsiooni kaudu.

Kirjalik ja suuline suhtlus

Tööandjad otsivad tööle kandidaate, kellel on tugev kirjalik ja suuline suhtlemisoskus. Nad tahavad palgata inimesi, kes oskavad rääkida ja kirjutada selgelt, täpselt ja professionaalselt.

Tõenäoliselt peate ka kirjutama, olgu selleks siis aruannete koostamine, siltide loomine, kirjete täitmine või midagi muud. Laias laastus jagunevad suhtlemisoskused kas kirjalikeks või suulisteks oskusteks, kuigi on kattuvusi, näiteks e-post. Hea suhtlus peab olema täpne, kergesti mõistetav ja asjakohane.

Rääkimine ja kirjavahetus

See tähendab taktitundelist, professionaalset kõnet ja kirjavahetust ning ka õiges vormingus hästi läbimõeldud kirjandi loomist. Sobiv suhtlus võib erinevatel ametikohtadel tähendada väga erinevaid asju ja head suhtlejad teavad, millised standardid millises kontekstis kehtivad. Kuigi on tõsi, et suhtlemine on mõnel töökohal palju olulisem kui teistel, on see alati mingil määral tegur.

Seotud oskused : Administratiivne , nõustamine, kunstiline / loominguline, Ärilugude jutustamine , Treenerid, Koostöö , Suhtlemine, Koosolekute läbiviimine, Konflikti lahendamine , Teistega silmitsi seismine, konsultatsioon, nõustamine, Kasutajatugi , demonstratsioonid, teabe väljastamine, ideede kuvamine, toimetamine, tunnete väljendamine, raha kogumine, kaebuste käsitlemine, inimressursid, Inimestevaheline , intervjuud, keeletõlge, Kuulamine , raha kogumine, Läbirääkimised , Võrgundus, Mitteverbaalne suhtlus , kõne, isiklik suhtlus, kirjalike dokumentide koostamine, ettepanekud, ettepanekute kirjutamine, väljaanded, Avalikud suhted , Avalik esinemine , Teiste küsitlemine, köidete lugemine, soovitused, aruandlus, aruannete koostamine, kõnede sõelumine, visandite koostamine, koolitus, failide värskendamine.

Arvutioskus/infotehnoloogia

Isegi kui teie töö ei ole otseselt seotud infotehnoloogiaga, eeldab iga tööandja, et teil on algteadmised arvuti kasutamisest.

Peaksite olema rahul tekstitöötluse ja e-kirjadega, aga ka arvutustabelite ja programmidega, nagu Excel. Kõik täiendavad arvutioskused parandavad teie CV-d.

Seotud oskused : eelarve koostamine, arvutused, kirjete klassifitseerimine, statistika koostamine, Arvuti , finantsaruannete auditeerimine, teabeotsing, Info- ja kommunikatsioonitehnoloogia , Puuduvate dokumentide/teabe leidmine, hooldus, rahanduse haldamine, Microsoft Office , numbriline analüüs, ajakava koostamine, tehniline tugi, tehniline, Tehnoloogia.

Õppimisoskused

Kiire õppija on peaaegu iga töö jaoks oluline oskus. Jah, tööandjad tahavad teada, et teil on põhitõed rasked oskused töö jaoks, kuid kui olete kiire õppija, saate aja jooksul oma oskusi laiendada.

Õppimine on tegelikult oskuste rühm, millest mõned on ise õpitud ja mida saab praktikaga täiendada, samas kui teised on tõenäoliselt kaasasündinud. Tõenäoliselt õpite mõnda tüüpi materjali palju kiiremini kui teisi ja õpite mõnes mõttes palju paremini kui teised. Teie tulevane tööandja ei pruugi hoolida sellest, kas olete visuaalne või auditiivne õppija, kuid kui teate oma stiili, võite olla palju tõhusam õppija.

Seotud oskused : monteerimisseadmed, ehitus, Loov mõtlemine , kriitiline mõtlemine, otsuste tegemine, detailide haldamine, seadmete kasutamine, iseseisev tegevus, teadmised jooksvatest valitsusasjadest, õppimine, Loogiline mõtlemine , Organisatsiooniline , Organisatsiooni juhtimine, Organisatsiooni ülesanded, Põhimõistete tundmine, Prioriteetide seadmine, Arutluskäik, Faktide meeldejätmine, Aja planeerimine , Ülekantavad oskused .

Probleemi lahendamine

Kõigis töödes on probleeme, nii et probleemide lahendamise oskused teeb sinust palju parema töötaja. Olenevalt teie kohustustest, probleemi ulatusest, mille lahendamist oodatakse, ja teie iseseisvuse tasemest, võib probleemi lahendamise määr erineda. Mõne ametikoha puhul peetakse probleemide lahendamise oskust kriitiliseks, teistel aga eeldatakse, et järgite ainult juhiseid. Ja ometi, tunnistage või mitte, probleemide lahendamine aitab teil oma tööd paremini teha.

Tööandjad otsivad töötajaid, kes oskavad keeruliste probleemide lahendamiseks kasutada arutluskäiku ja analüüsi. Tooge oma CV-s, kaaskirjas ja intervjuudes esile kõik näited juhtudest, mil kasutasite tööprobleemile leidliku lahenduse leidmiseks loomingulist probleemide lahendamist.

Seotud oskused : täpsus, analüüs, Analüütiline , Põhjalik olemine, Ideede loomine, Innovatsiooni loomine, Uute Lahenduste Loomine, Uute Protseduuride Loomine, Tulemusstandardite määratlemine, Probleemide defineerimine, Hindamine, Innovatsioon, Uute Ideede Leiutamine, Uurimine, Piiride Mõõtmine, Ennustamine, Probleemide lahendamine, Reguleerivad Reeglid.

Meeskonnatöö

Peaaegu iga töö hõlmab töötamist a meeskond mingil moel. Olenemata sellest, kas töötate regulaarselt meeskonnaprojektide kallal või peate lihtsalt osakonnas töötama, peate teistega hästi läbi saama.

Oskus töötada meeskonnas on mõne töö puhul kriitiline ja mõnel juhul peaaegu juhuslik. Kuid isegi kõige iseseisvamatel ametikohtadel on mõnikord ühised eesmärgid ja raskused.

Ettevõte on meeskond, seega mida paremini suudad meeskonnas töötada, seda parem töötaja saad olla.

Oma CV-s ja kaaskirjas ning intervjuudes rõhutage oma võimet teha edu saavutamiseks koostööd teistega.

Seotud oskused : kohanemisvõimeline, väljakutseid pakkuvad töötajad, emotsionaalne kontroll, julgustamine, meelelahutus, eesmärkide seadmine, kaasamine, Juhtimine , aktiivsuse kõrge taseme säilitamine, Juhtimine , koosolekute tähtajad, Motivatsioon , Multitegumtöö , Koosolekute järelevalve, Toimimise järelevalve, Plaani väljatöötamine, Planeerimine, Edutamine, Teiste rehabiliteerimine, Vastutus, Teenindus, Järelevalve, Meeskonna loomine , meeskonnatöö, sallivus.

CV näide, mis keskendub asjakohastele oskustele

See on CV näide asjakohaste oskuste loendiga. Laadige alla CV mall (ühildub Google Docsi ja Word Online'iga) või vaadake allolevat näidet.

Jätkamise mall Laadige alla Wordi mall

CV näide, mis keskendub asjakohastele oskustele (tekstiversioon)

William taotleja
Tänava aadress (valikuline)
Linn, osariigi sihtnumber
(000) 123-4567
email@email.com

PERSONALIJUHT

Kvaliteetse tööjõu loomine sihipäraste värbamis- ja tööjõu säilitamise strateegiate abil

Lugupeetud personalijuht, kellel on üle 10-aastane kogemus väga tõhusate personaliosakondade loomisel ja juhtimisel nii äsja asutatud kui ka asutatud organisatsioonides. Kogenud probleemide lahendaja, osav uute protsesside loomisel, et tõsta töötajate moraali, leevendada konflikte töökohal ja tagada EEOC volituste järgimine. Asjatundlik treener ja karjäärinõustaja, kes kasutab kaasahaaravaid suulise ja kirjaliku suhtluse andeid, et saavutada osavalt üksmeel mitmel organisatsiooni tasandil. Omama PHR- ja SHRM-sertifikaate.

Peamiste oskuste hulka kuuluvad:

  • Värbamise ja personali leidmise algatused
  • Hüvitiste administreerimine
  • Aktiivne kuulamine ja töötajate propageerimine
  • Konfliktide lahendamine / läbirääkimised
  • Meeskonna loomine ja juhtimine
  • Kohandatud koolitusprogrammid
  • Sise- ja väliskommunikatsioon
  • Protseduuride ümberkujundamine ja muudatuste juhtimine

PROFESSIONAALNE KOGEMUS

ACME MANUFACTURING CO., Linn, osariik
Personalijuht (veebruar 2020 – praegu)
Excel ajaloolise tootmisettevõtte personalijuhina, kus töötab üle 1500 töötaja. Kandke vastutust talentide hankimise ja kaasamise, töötajate suhete ja karjäärinõustamise, juhtimiskoolituse, hüvitiste haldamise ja õigusaktide järgimise eest. Märkimisväärsed saavutused:

  • Tšempioneeritud muudatused hüvitiste struktuuris mis hoidis ära streigi ja tõstis töötajate üldist moraali 47% võrra.
  • Kontseptuaalne ja algatatud suunatud talentide hankimise strateegia, mis täitis 10 kõrge prioriteediga juhi kohta 30 päeva jooksul.

LAKESIDE INDUSTRIES, linn, osariik
Personalispetsialist (november 2015 – jaanuar 2020)

Kaasatud hindama ja välja töötama lahendusi töötajate suhete probleemidele. Viinud läbi sisejuurdlusi, et analüüsida praeguse personalipoliitika ja positiivse tegevuse poliitika tõhusust; tegi sisekommunikatsiooni optimeerimiseks koostööd juhtkonna ja 3200-liikmelise tööjõuga. Märkimisväärsed saavutused:

  • Korraldatud õigeaegne asjaajamine ja EEO-1 uuringute esitamine EEOK-le.
  • Tutvustas uut töötajate suunamise algatust, mis suurendas positiivsete meetmete palkamist 30% võrra .

HARIDUS JA KREDITSIOONID

RIIGIÜLIKOOL, Linn, osariik
Majandusteaduste bakalaureusekraad (Rõhuasetus: personalijuhtimine)

Infotehnoloogia: Microsoft Office Suite ∙ ADP / Workforce Now ∙ HRMS

Sertifikaadid: Personalispetsialist (PHR) ∙ Personalijuhtimise Ühing (SHRM)

Laienda

Rohkem oskuste ressursse

Kuigi need kriitilised viis parimat oskust on need, mida kõik töötajad enim otsivad, peaksite olema valmis kirjeldama ka töökohapõhiseid oskusi. Selle abistamiseks vaadake Tööalased oskused on loetletud töökoha järgi ja CV-de oskuste loend . Samal ajal on sama oluline olla teadlik oskusi mitte panna oma CV-sse . Nende teadmistega relvastatud saate tagada, et teie CV ja kaaskiri sobivad ideaalselt tööandja otsitava kvalifikatsiooniga.

1:21

Vaadake kohe: 6 pehmet oskust, mida iga tööandja soovib